Intervention en situation de crise

Une organisation doit être appréhendée avec une approche systémique, en interrogeant les différentes dimensions à l’oeuvre. A partir du modèle de Renaud Sainsaulieu, nous interrogeons dans nos diagnostics :

Cette analyse met en évidence les régulations sociales, les dysfonctionnements, les équilibres systémiques. Le diagnostic s’effectue à partir d’entretiens individuels et collectifs, d’analyses documentaires et d’observations des situations de travail.